2015 büyük umutlar ile
başladığımız bir yıldı. 2014 yılı içinde çoklu ölümlerin gerçekleştiği maden ve
inşaat sektörü kazalarımızın ardından İSG alanında kültürel gelişimimizin
ivmelenmesini beklediğimiz bir yıldı 2015. Dile kolay, 1886 çalışanımızı kaybetmiştik.
2015 yılının ilk 11
ayı itibari ile kazaların azalmasına yönelik beklentilerimiz maalesef
karşılığını bulamadı. Resmi olmayan rakamlar ile Kasım 2015 sonu itibari ile
1593 çalışanımızı iş kazalarında kaybettik.
Peki, bu kültürel
gelişim nasıl bir yolculuk? Hangi doğrultuda adımlar atılmalı?
Dünyaca bilinen bir
akaryakıt ve enerji organizasyonu geliştirdiği “Hearts and Minds” adlı çalışma
kurumların ve toplumların İSG alanında kültürel gelişim aşamalarına ışık tutuyor.
İlgili görselden de takip edileceği üzere kurumlar kültürel gelişim anlamında 5
farklı kategoride yer alıyor.
Patolojik yapılar İSG
alanında yatırım yapmayı her koşulda umursamaz ve bu alandaki düzenlemelere
tepki gösterir.
Hesaplayıcı yapılar mevzuatsal olarak minimum gereklere odaklanırlar, çıtayı yükseltmek için yatırım yapma eğiliminde değildirler.
İSG Yönetim sistemleri
bulunur, ama bu sistemin sahaya yansıması ikinci plandadır.
Proaktif yapılar İSG
yönetim sistemlerini sahaya adapte etmişlerdir. Herhangi bir kaza olmadan
önceki önleyici unsurlar sistemin temelini oluşturur ve bu unsurlar
yürürlüktedir.
Üretken yapılar çok
iyi İSG standartları sağlamadan iş süreçlerinin sürekliliğini sağlayamadığını
düşünürler. İSG asıl odaktır. İSG nin öncelik ve değeri iş süreçlerini çok daha
verimli ve kazançlarını daha yüksek kılar.
İSG alanındaki
kültürel gelişimini önemli ölçüde tamamlamış toplumlar bu adımları
izlemişlerdir. Yeni çıkan yasalar ve düzenleyici hükümlerin kurumları ancak
“Hesaplayıcı” adıma kadar iyileştirdiği, daha ötedeki adımlara ulaşmak için Bakanlığın
doğru uygulamalara yönelik kılavuz, bilgilendirici ve teşvik edici nitelikte
yayın, eğitim, toplantı ve organizasyonlarının, İşverenlerin ise
endüstrilerindeki global gelişmeleri takip ederek teknik ve teknolojik
ilerlemeleri işyerlerine adapte etmelerinin önemi çok büyük.
Bu çerçevede tarafların yeterli çabaları ile daha iyiye doğru yol aldığımız, tüm çalışanlarımız ve sanayicilerimiz için çok daha güvenli bir 2016 yılı diler, saygılar sunarım.
Özgür Cengiz
